新冠肺炎疫情下政府应急征用的若干法律问题
〖壹〗、新冠肺炎疫情下政府应急征用涉及的法律问题主要包括应急征用的概念 、法律依据 、职权主体、实施程序 、补偿方式及对征用有异议的救济途径 ，具体如下：什么是应急征用应急征用是指有关人民政府及其部门为应对突发事件 ，征用单位和个人的财产的具体行政行为，是行政征用的一种形式。
〖贰〗 、政府应急征用高校宿舍具有法律依据 ，但存在征用主体资格争议、程序不规范、补偿机制不完善等问题 ，需通过明确主体范围 、健全程序规定 、完善补偿机制等措施加以规制 。
〖叁〗、大理市应当承担法律责任，其行为至少违反了国家的命令和决定，且从法律条文解读来看也涉嫌违法 。
〖肆〗 、疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下 ，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资 ，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话 ，按当地规定的标准发生活费即可。
〖伍〗 、新冠肺炎疫情期间 ，大理、蒙自 、沈阳 、青岛等地曾出现截留、征用口罩等医疗物资的情况，引发社会关注与舆论批评 。大理“截胡”重庆 、黄石口罩事件事件经过：2020年2月2日 ，大理市卫生健康局发布应急处置征用通知书 ，扣留重庆市政府和湖北黄石市政府从缅甸购买的9件共30万个口罩 。
〖陆〗 、上海政策根据《上海市人民政府办公厅关于印发〈上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施〉的通知》（沪府办规〔2022〕5号），对房屋土地被政府应急征用或主动为租户减免房地产租金的企业 ，缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的 ，可以减免相应的房产税和城镇土地使用税。
山东省疫情期间建筑工人补贴
法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
根据相关资料查询显示：有工资 。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官方网站发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费 。
山东省：除防疫费用外 ，施工降效 、窝工及赶工费用也计入工程造价 ，由发包人承担。泉州市：疫情防护物资 、临时隔离设施、场地消杀、防护人员费用由发包人承担；复工人员隔离观察费用（住宿 、伙食 、管理费）由双方协商分担；常态化防控措施费按分部分项工程费与单价措施项目费之和的0.66%计算 。
建筑/市政/园林绿化/台班费用：85元/工日 。安装/装饰工程：93元/工日。此标准适用于合同签订、竣工结算等，且2017年8月1日前已签合同按原约定执行 。新型冠状病毒肺炎疫情防控期间的临时调整：在疫情防控期间，由于建筑工人短缺 ，德州市曾临时调整过建设工程定额人工单价 。
职工因疫情防控未复工的 ，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的 、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外） 、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效 。
山东:即日起因防疫造成窝工 、赶工等的费用,由发包人承担!工程建设疫情...
〖壹〗、山东省规定 ，即日起因防疫造成窝工 、赶工等费用由发包人承担 ，同时对工程建设疫情防控相关费用作出多项调整，包括增加疫情防控措施费 、明确费用计算方式、分担原则及应急抢建项目计价模式等 。
〖贰〗 、施工降效 、窝工及赶工费用承担因疫情防控导致施工降效、窝工 ，或施工单位应建设单位要求赶工产生的费用 ，应计入工程造价，由发包人承担。具体费用由发承包双方根据经审定的施工组织方案协商确定 。
〖叁〗、施工降效 、窝工及赶工费用：因疫情防控导致的施工效率降低 、窝工或建设单位要求赶工产生的费用 ，计入工程造价 ，由发包人承担 。具体金额由发承包双方根据审定的施工组织方案确定。人工与材料费用波动：因人工短缺、交通不便导致的人工成本和材料费用上涨，超出合同约定风险幅度的部分 ，由发包人承担。
〖肆〗 、山东省：除防疫费用外 ，施工降效 、窝工及赶工费用也计入工程造价，由发包人承担 。泉州市：疫情防护物资、临时隔离设施 、场地消杀 、防护人员费用由发包人承担；复工人员隔离观察费用（住宿、伙食 、管理费）由双方协商分担；常态化防控措施费按分部分项工程费与单价措施项目费之和的0.66%计算 。
山东省餐饮行业误工费赔偿标准
〖壹〗 、餐饮业中，误工费的赔偿标准基于受害人的日/月/年收入 multiplied by 实际误工时间。 根据《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 ，误工费的确定需评估受害人的误工时长及收入水平 。若受害人因伤导致持续性误工 ，则计算至定残日前一天，由医疗机构出具证明 。
〖贰〗、根据《山东省劳动和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间企业职工工资支付工作的通知》规定 ，山东省餐饮行业误工费的赔偿标准为：在疫情期间 ，企业应按照职工本人上年度月平均工资的70%支付误工补助费，每人每天不低于80元 ，补助期限不超过14天。
〖叁〗 、误工费的计算方式是：受害人的日/月/年误工收入 × 实际误工时间 。 根据《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 ，误工费的确定需要考虑受害人的误工时间和收入状况 。误工时间由医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工 ，则计算至定残日前一天。
〖肆〗 、误工费赔偿标准主要依据受害人的误工时间和收入状况确定 ，具体如下：有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算 。需由用人单位出具工资收入减少的证明，根据该证明全额赔偿 。例如 ，某职工月工资5000元 ，因受伤误工1个月，单位证明其该月工资未发放，则侵权人需赔偿5000元误工费。
〖伍〗、比如从事餐饮行业 ，当地该行业上一年度职工平均月工资是5000元 ，误工4个月，误工费可能就是5000×4 = 20000元 。此外 ，保险赔付还会考虑误工时间 ，误工时间根据医疗机构出具的证明确定 。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
2025年新冠疫苗补偿办法
从现有信息可知 ，山东省公布了新冠疫苗接种异常补偿办法 ，自2025年1月16日开始施行，采取一次性补偿的方式。不过对于补偿的具体标准、适用情形 、申请流程等细节 ，近来尚未有进一步的详细披露 。
山东省：2024年12月 ，山东省疾病预防控制局等三部门印发《山东省预防接种异常反应补偿办法（2024年版）》，自2025年1月15日起施行 。该办法适用于山东省行政区域内依法实施的预防接种 ，按照《中华人民共和国疫苗管理法》应当给予经济补偿的情形。
预防接种异常反应一级乙等到四级病例 ，按医疗费 、误工费、残疾生活补助费 、残疾用具费 、交通费等项目和标准计算一次性补偿金额，并设定了不同损害等级的一次性补偿金额上限 。
山东省疫情期间工资新规定
〖壹〗、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
〖叁〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖肆〗、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖伍〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
〖陆〗 、天津规定：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分 ，一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。
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评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《山东省疫情补偿文件规定(山东疫情补助的发放人员都有哪些)》能对你有所帮助！
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