人社部:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...
隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内 ，企业需按正常劳动标准支付工资 。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同 。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位 、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 ，用人单位不得依据劳动合同法第四十条 、第四十一条与职工解除劳动合同 。
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
用人单位如何向劳动者支付疫情期间的工资?
超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
未复工时间较短（一般不超过1个月）的 ，按劳动者正常工作期间的基本工资 、岗位工资等固定部分支付 ，可不支付绩效 、奖金等非固定部分，但不得低于最低工资标准 。
用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。
疫情期间,劳动合同关系如何保障?
〖壹〗、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者 、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者 、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系 。
〖贰〗 、在疫情期间，劳动者应与用人单位保持沟通 ，了解企业的生产经营状况和工资发放情况 。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题 ，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。保留相关证据 劳动者应保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水 、劳动合同等 。这些证据在维护自己合法权益时具有重要的作用 。
〖叁〗 、若劳动合同在此期间到期 ，需分别顺延至职工医疗期、医学观察期 、隔离期或政府紧急措施结束。图：肺炎疫情期间劳动关系处理原则 企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的 ，应优先通过协商调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴 。
疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
劳动者一般不能仅以用人单位未及时足额支付疫情期间生活费为由解除劳动关系并获得经济补偿，但需结合用人单位主观恶意、补救措施及地方规定综合判断。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
以“合法解除、疫情 ”在威科数据库检索 ，上海地区少量劳动者（占比08%，案件数21件）在解除劳动关系纠纷中一审被驳回全部诉讼请求 ，剔除一件不符合检索内容要求的 ，对剩下20个裁判文书分析有借鉴意义 。
工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题，应区分主体进行讨论 。近来 ，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者 。
主题与嘉宾：节目以“疫情期间企业常见法律问题与知识产权保护助企业科技战疫 ”为主题 ，邀请华东师范大学法学院教授 、博士生导师王景斌作为主讲嘉宾。王景斌结合合同履行 、劳动用工、知识产权保护等问题展开分享，助力企业复工复产后焕发生机。
【案由名称】协助企业依法稳妥解决劳动合同问题 【案情简介】杭州某科技有限公司 ，拥有职工900人 。2020年 ，受新冠疫情影响，该公司面临巨大的资金链压力 。为缓解这一状况，公司财务部门提出拟通过变更工资支付日来减轻资金负担 ，并就此问题向浙江智仁律师事务所管鲍断金团队寻求法律询问。
疫情期间工资发放政策
〖壹〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖贰〗 、疫情之下企业工资发放的合规核心在于：停产停工第一个月按正常标准支付工资；第二个月起根据员工是否提供正常劳动，分别按不低于最低工资标准或协商标准支付 ，未提供劳动时可低于最低工资但需符合国家规定。
〖叁〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
〖肆〗 、若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行，上海规定支付的工资不得低于本市最低工资标准。
〖伍〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《河南省疫情期间劳动关系(河南省疫情期间工资怎么算)》能对你有所帮助！
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